BANDUNG, Jabarnusantara.saatini.com – Pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga keberlanjutan bisnis perusahaan di tengah persaingan industri yang semakin dinamis. Hal tersebut pula yang terus diperkuat PT Yili Indonesia Dairy (YILI) melalui berbagai program pengembangan kompetensi, peningkatan kualitas tenaga kerja, hingga perhatian terhadap kesejahteraan karyawan.

Komitmen tersebut mengantarkan YILI meraih penghargaan TOP Human Capital Award 2026. Penghargaan ini menjadi pengakuan atas konsistensi perusahaan dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia sekaligus memberikan ruang bagi talenta lokal untuk berkembang dan meningkatkan kemampuan profesionalnya.

Penghargaan TOP Human Capital Award 2026 diselenggarakan oleh TOP Business, salah satu media bisnis terkemuka di Indonesia. Penghargaan tersebut diberikan dalam acara yang berlangsung di Raffles Hotel Jakarta pada 29 Oktober 2026.

Pencapaian ini mencerminkan berbagai langkah yang dilakukan YILI dalam memperkuat pengelolaan Human Capital, mulai dari peningkatan kompetensi profesional, pengembangan karier, hingga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan.

Presiden Direktur PT Yili Indonesia Dairy, Yu Miao, mengungkapkan bahwa karyawan memiliki posisi penting dalam perjalanan dan pertumbuhan perusahaan. Karena itu, pengembangan sumber daya manusia menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari strategi bisnis jangka panjang YILI.

“Karyawan merupakan aset paling berharga sekaligus kekuatan utama yang mendorong pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan. Penghargaan ini bukan hanya menjadi pengakuan atas upaya YILI dalam pengelolaan Human Capital, tetapi juga merupakan apresiasi atas kontribusi dan kerja keras seluruh karyawan. Kami senantiasa mengedepankan prinsip yang berorientasi pada manusia dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif serta membuka kesempatan pengembangan karier agar karyawan dapat terus tumbuh bersama perusahaan,” ujar Yu Miao.

Dorong Talenta Indonesia Memiliki Kompetensi Global

Sebagai bagian dari Yili Group yang memiliki jaringan bisnis internasional, YILI memandang pengembangan talenta lokal sebagai investasi strategis untuk memperkuat keberadaan perusahaan di Indonesia.

Upaya tersebut tidak hanya diarahkan pada pemenuhan kebutuhan tenaga kerja saat ini, tetapi juga mempersiapkan sumber daya manusia yang mampu menghadapi perkembangan industri dan tantangan bisnis pada masa mendatang.

Untuk mewujudkannya, perusahaan secara berkelanjutan menghadirkan program pelatihan keterampilan profesional, peningkatan kompetensi, serta pengembangan karier. Melalui berbagai program tersebut, karyawan memperoleh kesempatan untuk memperluas pengetahuan sekaligus meningkatkan kapasitas diri sesuai bidang pekerjaannya.

Menariknya, pengembangan karyawan juga didukung oleh jaringan internasional Yili Group. YILI membuka kesempatan bagi tenaga kerja lokal untuk mengikuti pelatihan di luar negeri maupun kegiatan pertukaran pengetahuan dan pengalaman dengan lingkungan kerja internasional.

Kesempatan tersebut diharapkan dapat memperkaya perspektif karyawan, memperluas wawasan global, serta meningkatkan kemampuan profesional agar mampu bersaing dengan standar industri internasional.

Dengan demikian, YILI berupaya membangun sumber daya manusia yang memiliki pemahaman kuat terhadap karakteristik pasar Indonesia, tetapi tetap mampu mengadopsi pengetahuan dan kompetensi dari pengalaman global.

Kesejahteraan Karyawan Jadi Perhatian Perusahaan

Tidak hanya mengembangkan kemampuan profesional, YILI juga menempatkan kesejahteraan karyawan sebagai bagian penting dalam membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan.

Komitmen tersebut diwujudkan melalui penyempurnaan fasilitas dan program perlindungan karyawan. Perusahaan memberikan perhatian terhadap kesehatan fisik dan mental, keselamatan kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman.

Pendekatan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk memastikan karyawan memperoleh dukungan yang memadai dalam menjalankan tanggung jawab pekerjaan sekaligus mengembangkan potensi diri.

Lingkungan kerja yang positif juga diharapkan mampu meningkatkan rasa memiliki, kepuasan, dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Yu Miao menegaskan, pertumbuhan bisnis yang berkualitas harus berjalan beriringan dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, perusahaan akan terus memperluas kesempatan pengembangan bagi karyawan lokal.

“Pertumbuhan perusahaan tidak dapat dipisahkan dari perkembangan sumber daya manusianya. Ke depan, YILI akan terus memperkuat pengembangan talenta lokal, menyempurnakan sistem pengembangan karier, serta memanfaatkan keunggulan jaringan internasional Yili Group untuk menghadirkan lebih banyak kesempatan belajar dan bertukar pengalaman. Kami ingin memastikan bahwa pengembangan talenta menjadi salah satu kekuatan utama dalam mendorong inovasi dan pertumbuhan perusahaan yang berkualitas serta berkelanjutan,” tambah Yu Miao.

Pengembangan SDM Jadi Fondasi Pertumbuhan Berkelanjutan

Raihan TOP Human Capital Award 2026 menjadi pencapaian yang memperkuat langkah YILI dalam membangun pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada pertumbuhan jangka panjang.

Di tengah perubahan kebutuhan industri dan persaingan bisnis, perusahaan menyadari bahwa kualitas tenaga kerja menjadi salah satu faktor yang menentukan kemampuan perusahaan untuk terus berkembang dan berinovasi.

Karena itu, YILI berkomitmen mempertahankan fokus pada pengembangan talenta lokal melalui peningkatan kompetensi, penyempurnaan sistem pengembangan karier, serta pemanfaatan jaringan internasional Yili Group.

Langkah tersebut diharapkan tidak hanya memberikan manfaat bagi perkembangan profesional karyawan, tetapi juga memperkuat fondasi perusahaan dalam menjalankan bisnis secara berkualitas dan berkelanjutan di Indonesia.

Melalui strategi pengembangan sumber daya manusia tersebut, YILI ingin memastikan bahwa pertumbuhan perusahaan dapat berjalan seiring dengan peningkatan kualitas tenaga kerja lokal yang memiliki kemampuan, wawasan, dan daya saing global. (*)